Sicherheit und Datenschutz

Personaldaten verdienen
klare Antworten.

Zeiterfassung berührt Personaldaten. Deshalb steht auf dieser Seite konkret, was umgesetzt ist – und deine IT bekommt jede weitere Frage schriftlich beantwortet.

Transparenz

Was deine IT von uns schriftlich bekommt

Wir arbeiten mit belegbaren Angaben statt mit Siegeln. Was du hier liest, findest du in der Anwendung wieder.

Konkrete Antworten

Schick uns deinen Prüfkatalog. Du erhältst zu jedem Punkt eine schriftliche Antwort, mit Verweis auf die Stelle in der Anwendung.

Ein Ansprechpartner

Du sprichst mit der Person, die die Anwendung gebaut hat – nicht mit einer Ticketnummer in einem anderen Zeitgebiet.

Nachvollziehbare Änderungen

Zeitkorrekturen, Genehmigungen und Sperren werden mit Person und Zeitpunkt protokolliert und sind jederzeit prüfbar.

Unterlagen

Was du von uns bekommst

Die rechtlichen Texte werden von der Rechtsberatung erstellt und hier verlinkt, sobald sie vorliegen.

  • Datenschutzerklärung

    Welche Daten zu welchem Zweck verarbeitet werden.

    [Text folgt]
  • Auftragsverarbeitungsvertrag

    Für die Verarbeitung der Personaldaten in deinem Auftrag.

    [Text folgt]
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen

    Leistungsumfang, Mitwirkung, Laufzeiten.

    [Text folgt]
  • Impressum

    Angaben zum Anbieter SUPEX Consulting e.U.

    [Text folgt]

Sicherheit

Häufige Fragen

Welche Schutzmaßnahmen sind umgesetzt?

Strikte Datentrennung je Firma, Zwei-Faktor-Anmeldung, ein Rollen- und Rechtekonzept bis auf Abteilungsebene, ein Protokoll wichtiger Änderungen und Hosting in der EU. Deine Datenschutzprüfung beantworten wir Punkt für Punkt schriftlich.

Wo werden die Daten gespeichert?

In der EU: vorgesehen ist Hetzner in Deutschland. Deine Personaldaten verlassen den europäischen Rechtsraum nicht.

Können Mitarbeitende die Zeiten anderer sehen?

Nur wenn ihre Rolle das vorsieht. Führungskräfte sehen ihr Team, die Personalverwaltung ihren Bereich, die Rolle „Firmen-Einstellungen“ keine Personendaten; Rechte lassen sich auf eine Abteilung beschränken.

Wie wird verhindert, dass jemand eigene Zeiten freigibt?

Eigene Zeiten, Anträge, Reisen und Spesen genehmigt nur, wer dafür ein ausdrückliches Recht hat – etwa die Geschäftsführung. Bei mehrstufiger Genehmigung entscheidet jede Stufe eine andere Person (Vier-Augen-Prinzip, einstellbar). Zusätzlich lassen sich Zeiträume nach dem Lohnlauf sperren.

Teste uns.
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Gefällt dir, was tracktime247 bietet, gehst du mit deinen Testdaten direkt in den Echtbetrieb über. Mitarbeitende, Arbeitszeitmodelle und Projekte müssen nicht erneut angelegt werden.

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